„„Die Zukunft der Arbeit hat nicht mit Abschlüssen zu tun, sondern mit Fähigkeiten“
World Economic Forum (WEF), eine internationale Stiftung, die sich in der Welt der Wirtschaft und Politik engagiert.
- Immer weniger Korrespondenz zwischen akademischen Abschlüssen und Arbeitsplatz
- Ein zunehmend fließender und sich verändernder Produktionskontext
- = technische Fähigkeiten (oder Hard Skills) allein reichen nicht mehr aus.
Lösung
Die übergreifende Fähigkeiten (oder Soft Skills) zu verstärken
Worum handelt es sich?
Anfangszitat: "Dieser Reichtum an Wissen, Fähigkeiten und Qualitäten, den Menschen in verschiedenen persönlichen und beruflichen Erfahrungen mitbringen und die durch die verschiedenen Erfahrungen bereichert werden" Frau Dr. Maria Graziella Pellegrini (Zentraldirektion für Arbeit, Ausbildung, Bildung und Familie der Autonomen Region Friaul-Julisch Venetien).
- Fähigkeiten, die nicht durch eine bestimmte Qualifikation bescheinigt werden
- Jeder von uns entwickelt sich - und entwickelt sich ein Leben lang weiter - mit praktischen Erfahrungen in unterschiedlichen Arbeits- und Gemeinschaftskontexten.
Beispiele
Dies sind nur einige der Soft Skills, die bei Bewerbungsgesprächen immer häufiger nachgefragt werden.
Welche sind die grundlegende?
Im Jahr 2020 hat das WEF Problemlösungskompetenz in komplexen Situationen angegeben: Tatsächlich hat das Coronavirus die Arbeitswelt komplizierter, unsicherer und instabiler gemacht und es wird zentral, flexible, anpassungsfähige Profis zu haben, die in der Lage sind, Probleme zu lesen und zu bewältigen, um Lösungen zu finden.
- Kommunikationsfähigkeit
- Beziehungsfähigkeit
- Anpassungsfähigkeit
- Teamarbeit und effizient zu sein
- Fähigkeit, die Strategie angesichts unvorhergesehener Situationen zu ändern.